你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统计(jì)数(shù)据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到(dào)，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？)的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客(kè)观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人(珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？rén)员(yuán)缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均(jūn)工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市场评价贡(gò珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？ng)献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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