如(rú)今(jīn)的国产手机品(pǐn)牌(pái)最出名的当属华为(wèi)了(le)，华(huá)为这(zhè)些年(nián)的发展(zhǎn)可谓(wèi)是(shì)步步高升，如今已经是全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案(àn)供应商了(le)，因(yīn)此对于(yú)华(huá)为的(de)一系列举动和公(gōng)司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华(huá)为员工持股方案(àn)，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何(hé)分配？华(huá)为现(xiàn)在最(zuì)大的(de)股东是谁你或(huò)许听(tīng)说(shuō)过，但华(huá)为的股权(quán)是如何(hé)分配的你不(bù)一定知道吧，企业(yè)现(xiàn)在(zài)发展这么大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳(láo)，是很多人集(jí)体努力的结果。

华(huá)为(wèi)员工持(chí)股方案(àn)

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和(hé)云计(jì)算等领域(yù)构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联(lián)发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)发(fā)布(bù)，华为投(tóu)资控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第(dì)一(yī)，同时华为还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问(wèn)是成功的，但成(chéng)功背后到底做了(le)哪些努力我(wǒ)们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民营企业。股东会是(shì)公司权(quán)力(lì)机构，由工(gōng)会和华(hu新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久á)为的主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行使股东权(quán)利(lì)的机构是持股(gǔ)员工代表会(huì)。持(chí)股员工代表(biǎo)会由全体持股员(yuán)工(gōng)代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关(guān)权(quán)利，其中任(rèn)正非作为公司个人股(gǔ)东持(chí)有公司股(gǔ)份(fèn)，同(tóng)时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期不变一(yī)元一(yī)股的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司(sī)工会授予员工的一(yī)种特殊股票，每(měi)年华为(wèi)会根据员工的工作水平和(hé)对公司的贡献决(jué)定其获得(dé)的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的(de)员工，可(kě)以获得一(yī)定(dìng)比例的分红。

就是这样的(de)华为员工持股方案让(ràng)华为(wèi)公(gōng)司(sī)发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的每股净资(zī)产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每(měi)年有兑现(xiàn)额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创业公司的产品与(yǔ)华为构(gòu)成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的任何一(yī)条后，方可全额兑现(xiàn)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久