近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特(tè)别(bié)是(shì)在(zài)服务领(l主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别ǐng)域(yù)，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般(bān)平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时(shí)通知对(duì)方终(zhōng)止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别平(píng)等保护(hù)的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权益。

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