5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资(zī)源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出(chū)63.5个股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续英语对应词是什么意思，hungry对应词是什么意思低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续英语对应词是什么意思，hungry对应词是什么意思提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区(qū)实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南和东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)英语对应词是什么意思，hungry对应词是什么意思划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 英语对应词是什么意思，hungry对应词是什么意思