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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各(gè)个(gè)单位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护(hù)士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及(jí)社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

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　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护(hù)士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术(shù)研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的(de)工(gōng)作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参纪梵希可以扫码真伪吗，纪梵希可以扫码真伪吗安全吗公事业(yè)编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自(zì)收自(zì)支(zhī)事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的(de)主要意(yì)思是(shì)国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术(shù)但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制(zhì)人(rén)员（非编(biān)制人员(yuán)就是本(běn)单位(wèi)自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单(dān)位(wèi)自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推(tuī)行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇(yù)是(shì)有保证(zhèng)的(de)，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时(shí)候(hòu)你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往(wǎng)往要(yào)承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一(yī)定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什(shén)么(me)拥(yōng)有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制(zhì)的公立医(yī)院(yuàn)与其他机(jī)关事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护士(shì)差别不(bù)大(dà)，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的(de)职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节(jié)发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编(biān)人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的(de)护士当(dāng)然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格发放(fàng)了。