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homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型以及(jí)什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职(zhí)位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可(kě)以(yǐ)独立(lì)成为一(yī)个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适(shì)应外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的关系的性(xìng)质进行的(de)划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对(duì)立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应(yīng)的(de)工作责任，受劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类(lèi)别(bié)，如有生(shēng)产工人(rén)、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有关科目时(shí)确(què)定该(gāi)人员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会(huì)的(de)尊重、上(shàng)级的器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是人(rén)员(yuán)类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职(zhí)位的相互(hù)联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素(sù)都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个(gè)子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等(děng);如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的(de)关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关(guān)的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业(yè)留(liú)守人员(yuán)和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳(láo)动合同制(zhì)职(zhí)工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一(yī)种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得(dé)随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。