5月28日(rì)，上海荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于(yú)民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗等因素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为(wèi)股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告(gào)股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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