5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的(de)上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方(fāng)国(guó)企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低(dī)于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型(社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说xíng)企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关(guān)系，随(suí)着(zhe)公司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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