你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均(jūn)工五斤等于多少克，五斤等于多少克千克资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势(shì)保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还(hái)较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据(jù)是如何统五斤等于多少克，五斤等于多少克千克计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是(shì)某一(yī)范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多(duō)数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均工资作(zuò)为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报(bào)酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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