你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内(nèi)外(wài)多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还(hái)较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水(s夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音huǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单(dān)位(wèi)中，工(g夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音ōng)资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社(shè)会(huì)的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其他(tā)服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施(shī)管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这(zhè)一(yī)数据是(shì)如何统计的(de)。平均(jūn)工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的(de)法人夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工(gōng)资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济(jì)利益。党的十(shí)八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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