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小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位(wèi)招考中，也有(yǒu)一(yī)部分(fēn)护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个(gè)单(dān)位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个(gè)医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很多(duō)的(de)事业编(biān)制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个(gè)人不得(dé)克扣(kòu)护士(shì)工资(zī)，降低或者(zhě)取消(xiāo)护(hù)士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定接(jiē)受职业(yè)健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了法规的(de)规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的(de)权(quán)利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门(mén)的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说(shuō)是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

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全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公务(wù)员没(méi)有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入比一般事业(yè)编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事(shì)业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查(chá)档(dàng)案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之(zhī)间得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的(de)话(huà)你干几年都(dōu)是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权(quán)利给同事(shì)打个分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也能发表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势(shì)力(lì)的(de)同(tóng)事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企业(yè)或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规(guī)模有(yǒu)限(xiàn)、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低(dī)越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去(qù)事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是(shì)合(hé)同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护(hù)士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限(xiàn)编(biān)、去事业(yè)编(biān)的大(dà)背景下(xià)，绝大部分(fēn)的(de)护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是(shì)合同(tóng)制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的(de)护(hù)士差别(bié)不大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不(bù)占优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人(rén)力(lì)资(zī)源公司签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的(de)多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用(yòng)工差别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格(gé)发(fā)放了。