如今的国产手机品牌最出名的当(dāng)属华为(wèi)了(le)，华为这些年(nián)的发(fā)展可谓是步步高升，如(rú)今已(yǐ)经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治(zhì)理策略大(dà)家都蛮好奇的(de)，这其中就(jiù)包括华(huá)为员工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在(zài)最大的(de)股东是(shì)谁股权(quán)如(rú)何分配(pèi)？华为现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁你或许听说(shuō)过，但华(huá)为的股权是如何分配(pèi)的(de)你不(bù)一定知(zhī)道(dào)吧，企(qǐ)业现在发展这(zhè)么大，绝(jué)对不可能是个别(bié)人的功(gōng)劳，是(shì)很多人集(jí)体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术有限公司成立(lì)于(yú)1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在(zài)电信运(yùn)营商、企业、终端(duān)和云计算等领(lǐng)域(yù)构筑了端到(dào)端的解决方(fāng)案(àn)优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多(duō)万名员工，全国工(gōng)商联发(fā)布(bù)“2016中国(guó)民营(yíng)企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投(tóu)资(zī)控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国(guó)盛典年(nián)度荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫无疑(yí)问是(shì)成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可(kě)以了(le)解一(yī)下(xià)。华为(wèi)是100%由员(yuán)工持有的(de)民营企业。股东会是公(gōng)司权(quán)力(lì)机构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的(de)机构是持股员工代表会。持(chí)股(gǔ)员工代表会由全体持(chí)股员工代表(biǎo)组成(chéng)，代表全(quán)体持股员工行使(shǐ)有(yǒu)关权(quán)利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也(yě)参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员(yuán)工不再(zài)派发长期不(bù)变一元一股的(de)股(gǔ)票(piào)，而老员工的股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转化为期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受(shòu)限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为投资控(kòn相遇时间的公式 相遇时间怎么求g)股有限(xiàn)公司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工作水平(píng)和(hé)对公司(sī)的贡(gòng)献(xiàn)决定其(qí)获(huò)得的(de)股份数。员工(gōng)按照公司当年净(jìng)资产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可(kě)以获(huò)得一定(dìng)比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司(sī)发展的越来(lái)越好，公司(sī)规定根(gēn)据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价(jià)格，不过这项(xiàng)规定也(yě)有很多限制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经历公司严格(gé)的6个(gè)月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产品与华为构(gòu)成(chéng)同业竞争、相遇时间的公式 相遇时间怎么求没有从(cóng)华(huá)为内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等(děng)等条件(jiàn)中(zhōng)的任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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