5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用千万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果作(zuò)为(wèi)出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的(de)数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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