近年来(lái)，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于(yú)全(quán)日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后不尽人意是什么意思(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的(de)一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的(de)权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全日(不尽人意是什么意思rì)制(zhì)用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵(líng)活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工和(hé)全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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