近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的(de)企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全(quán)日(rì)制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本特(tè)征是(shì)每(měi)日工作时(shí)间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工的工(gō迪丽热巴男朋友，迪丽热巴全名ng)作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多(duō)个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单迪丽热巴男朋友，迪丽热巴全名位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目迪丽热巴男朋友，迪丽热巴全名前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的权(quán)益。

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