诫勉谈话影(yǐng)响期是多长时(shí)间(jiān)，诫勉谈话受影响吗(ma)是六个月内(nèi)的(de)。

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　　《关于组织人事部门(mén)对(duì)领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当(dāng)年年度考核、本任期考核评优和评(píng)选各类先(xiān)进(jìn)的资格，六个(gè)月内不得提(tí)拔或(huò)者重用。

　　第(dì)二十条诫勉六(liù)个月后，组织人(rén)事(shì)部(bù)门(mén)应当(dāng)采取适当方式，对诫勉对象(xiàng)的改正情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者(zhě)改正(zhèng)不(bù)明显的(de)，根(gēn)据情节(jié)轻重，给予调离岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞(cí)职、免职、降职(函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀zhí)等组织(zhī)处理。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第二十二(èr)条领导(dǎo)干部接(jiē)受提醒、函(hán)询和(hé)诫勉时，必(bì)须认真对待、如实(shí)回答(dá)，不得隐瞒、编造、歪曲(qū)事实和回避(bì)问题；

　　不得追查反映问题人员，更不得打(dǎ)击报复(fù)。

　　对违反(fǎn)者(zhě)，根(gēn)据(jù)情节轻重，给予组织(zhī)处理；

　　构成(chéng)违纪违法(fǎ)的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第(dì)二十(shí)三(sān)条有关工作人员(yuán)对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)内(nèi)容要严(yán)格保密。

　　对失密、泄密(mì)者，按照有关规定严肃(sù)处(chù)理。

　　第二十四条各级(jí)组(zǔ)织人(rén)事部(bù)门要敢(gǎn)于担当，切实(shí)履行干部管理监督职责，积极发(fā)挥(huī)提醒、函询(xún)和诫勉的警示教育作用。

　　对不(bù)履行或(huò)者不正确履(lǚ)行职责的，要(yào)视情节(jié)轻重追究(jiū)责任，严肃处理。

诫勉处分影响期(qī)多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个月(yuè)。

　　在对被诫勉者发诫勉(miǎn)通知书前(qián)，由局党组指定(dìng)专人或由分管局(jú)领导进行谈话。

　　谈(tán)话时要(yào)认真(zhēn)指出被诫勉(miǎn)者存在的问题(tí)和不(bù)足，提出诫(jiè)勉的具(jù)体(tǐ)要求(qiú)，同时进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者(zhě)所在部门要(yào)对其加强思想政治工(gōng)作(zuò)，进(jìn)行帮助(zhù)教育。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)本人要(yào)正确对待(dài)诫(jiè)勉(miǎn)，深刻反思剖(pōu)析自己，制定整(zhěng)改措施，认真整改， 自觉接受局党组(zǔ)和所在部门的帮(bāng)助教(jiào)育，以实际行动赢(yíng)得群众(zhòng)和组织(zhī)的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律规定中的限定(dìng)词是“领导干部”，因此在(zài)严(yán)格意义(yì)上(shàng)，并(bìng)不是所有(yǒu)党内成员耐(nài)亮巧(qiǎo)都能适用这一词(cí)汇（普通党(dǎng)员或群众在工作中出现问题，一般用更通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面(miàn)意思来理解，昌键其(qí)相(xiāng)比(bǐ)行政处分(fēn)的六类情(qíng)况（警告(gào)、记过、记大(dà)过(guò)、降级、撤职、开除）程度(dù)会更(gèng)轻，也(yě)没(méi)有(yǒu)达到最低(dī)层级(jí)的“警(jǐng)告”标准，因此(cǐ)不算处分。

　　处(chù)分有五种：警告(gào)、严重(zhòng)警(jǐng)告、撤销党内职务(wù)、留党察(chá)看、开除(chú)党籍函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀。

　　前两种处(chù)分适(shì)用于违纪情节较(jiào)轻(qīng)的(de)党员(yuán)，通(tōng)常被(bèi)称为轻处分；后三种(zhǒng)处分被(bèi)称(chēng)为重处分，适用于(yú)严(yán)重(zhòng)违犯党纪的党(dǎng)员(yuán)。

　　开除党籍是党内的(de)最高处分(fēn)。

　　党员(yuán)受到(dào)开除党(dǎng)籍处分，五年内(nèi)不得重新(xīn)入党。

　　另有(yǒu)规定不(bù)准重新(xīn)入党的，依照规定。

　　法(fǎ)律依(yī)据

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的实施细(xì)则(zé)》

　　第十(shí)九(jiǔ)条 受到诫(jiè)勉的领导干部，取(qǔ)消当年年(nián)度考核、本(běn)任期(qī)考(kǎo)核评(píng)优和评选各类先(xiān)进的资(zī)格(gé)，六个月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月后，组(zǔ)织人事部门应当采(cǎi)取适当方(fāng)式，函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀对诫勉对象的改正情(qíng)况进行(xíng)了解。

　　对(duì)于(yú)没有改正或者(zhě)改正不明显的，根据(jù)情(qíng)节轻重，给予调(diào)离岗位、引(yǐn)咎辞职、责(zé)令(lìng)辞职、免职、降职等组织处理。

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