人才招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责人离(lí)职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公(gōng)用事业(yè)和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官(guān)的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学(xué)技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司(sī)董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的(de)占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示，作(zuò)为上(shàng)市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们(men)离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵务负(fù)责(zé)人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变(biàn)化(huà)等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人离(lí)职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职期(qī)间的(de)财务问(wèn)题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可(kě)能会影响相关(guān)公司(sī)的(de)股价，投资(zī)者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕。

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