近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有(yǒ压在玻璃窗边c，在窗户边cu)人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳(láo)务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动(dòng)关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)压在玻璃窗边c，在窗户边c也要签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与不同(tóng)单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除(chú)劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方的(de)权利义(yì)务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则，完善(shàn)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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