5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

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　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业(yè)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居(jū)多的科创板(bǎn)人力资(zī)源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创阿富汗改名现在叫什么板外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权(quán)激(jī)励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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