5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出(chū)63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的(de)数(shù)量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信(sī)公告股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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