你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各(gè)地(dì)区(qū)各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前(qián)三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业(yè)；在私营(yíng)单(dān)位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人拿(ná)到手的(de公安协警工资多少，公安协警怎么样)实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等(děng)于个人工资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益(yì)及(jí)个人所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工(gōng)资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就(jiù)业。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识公安协警工资多少，公安协警怎么样、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要(yào)素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 公安协警工资多少，公安协警怎么样