近年(nián)来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来(lái)看本(běn)期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人单位建立(lì)了(le)劳动(dòng)关(guān)系。因此，<将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》strong>劳动法的(de)一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国的非(fēi)全日将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合(hé)同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的(de)权益(yì)。

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