5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李选择复句例子十个，选择复句例子5个斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事(shì)长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出选择复句例子十个，选择复句例子5个(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布选择复句例子十个，选择复句例子5个(bù)来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区(qū)实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业(yè)、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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