人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职(zhí)原因(yīn)，因个(gè)人(rén)原因(yīn)离(lí)职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股(gǔ)份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研(yán)究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōn冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷g)芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财(cái)务(wù)总监(jiān)的(de)同(tóng)时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司(sī)分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核(hé)心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负(冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷fù)责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财(cái)务发(fā)生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们(men)所面临的(de)压力(lì)相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择(zé)在第四(sì)季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提(tí)示，若是(shì)上(shàng)市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的(de)出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕(tì)。

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