近(jìn)年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时(shí)工，有(yǒu)人认为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么(me)是非全日(rì72小时是几天，72小时是几天几夜)制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其(qí)均(jūn)72小时是几天，72小时是几天几夜适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不同单(dān)位(wèi)签订(dìng)多(duō)个非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)72小时是几天，72小时是几天几夜关系不(bù)作时间和(hé)形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)可(kě)以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同约定双方的(de)权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

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