什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员(yuán)类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题(tí)，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独(dú)立(lì)成为一个(gè)子(zi)要(yào)素，但是(shì)各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员(yuán)工(gōng)等(děng)全(quán)体人(rén)员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要(yào)存在(zài)于(yú)公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的(de)发展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所必须(xū)的知(zhī)识(shí)，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他(tā)事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬(chóu)，更(gèng)想获得(dé)社会的(de)尊重、上级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子(zi)要素，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等(děng);如果是社(shè)保登记表上(shàng)的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们(men)同(tóng)生产之间的(de)关(guān)系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员(杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪yuán)和(hé)待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以及外(wài)籍(jí)员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发(fā)展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

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