你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确(què)实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行业高低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)还(hái)是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计(jì)的(de)。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10ng>，也就是单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入(人民币大写怎么写0到10，汉字大写怎么写0到10rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资(zī)分配(pèi)关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠(kào)经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制(zhì)。