人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银(yín)四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近(jìn)期(qī)信息技(jì)术和工业(yè)公司(sī)的财务负责(zé)人离职(zhí)较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财(cái)务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人(rén)均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是(shì)因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管理(lǐ)学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副(fù)总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈(mài)电力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人(先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案rén)离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三(sān)银(yín)四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需(xū)要综合(hé)分析原(yuán)因(yīn)。换言之，先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发(fā)现公(gōng)司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择(zé)在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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