5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公(gōng)开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川的通威(夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁wēi)股份，其(qí)副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告数量最(zuì)多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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