5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的(de)上(shàng)市(shì)公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的(de)公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)总监和经理哪个大果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持(chí)续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权(quán)激(jī)励计划的(de)数量要远大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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