你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员年(nián)平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工(gōng)资网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出(chū)台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的(de)法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为(wèi)什(shén)么(me)平均(jūn)工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言(dān)位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了(le)解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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