蝴蝶会采蜜吗-橘子百科-橘子都知道

蝴蝶会采蜜吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业(yè)编制吗？是是的。关于(yú)护(hù)士是事业编制(zhì)吗以及公(gōng)立医院(yuàn)的护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗，医院护士是事业编制(zhì)吗，三甲医院护(hù)士是事业编(biān)制吗，上海护士是(shì)事业(yè)编制吗，护士是事业编制吗？等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

202蝴蝶会采蜜吗3年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考(kǎo)中，也(yě)有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要(yào)求本(běn)科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇(yù)。

<蝴蝶会采蜜吗p>　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与本人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编(biān)制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员(yuán)蝴蝶会采蜜吗没(méi)有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意(yì)思(sī)是国(guó)家(jiā)财政及相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术(shù)但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效(xiào)工资(zī)，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇(yù)都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有投票权(quán)，某些势力(lì)的同事对(duì)待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那(nà)么(me)有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等(děng)员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业(yè)或(huò)公司(sī)的(de)范畴，无(wú)论是(shì)医生还是(shì)护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都(dōu)属于(yú)企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

　　请点击输入图片描述(shù)（最多(duō)18字）

　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有的(de)护士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同(tóng)制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有事(shì)业(yè)编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即(jí)护(hù)士直接与医(yī)院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与(yǔ)事(shì)业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公(gōng)司再(zài)派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放(fàng)了。