你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势(shì)保持(chí)了(le)总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有所(suǒ)回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工资15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟(zī)水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就(jiù)是(shì)单位就业人(rén)员领取的(de)由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟(suǒ)在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行业(yè)之间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工资与总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对(duì)提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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