人才招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的(de)上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北写照的意思 写照是什么词性京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步(bù)公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软件则提到财(cái)务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的(de)同时也(yě写照的意思 写照是什么词性)辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财(c写照的意思 写照是什么词性ái)务负责人的(de)离职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往(wǎng)往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需要对其(qí)在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持(chí)警(jǐng)惕。

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