什么(me)是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要(yào)素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外(wài)部(bù)环境(jìng)条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗位的(de)性(xìng)质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制，国(gu商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别ó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和(hé)工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工应该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关(guān)科目(mù)时确定该(gāi)人(rén)员(yuán)是属于(yú)那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主要(yào)依靠自(zì)己对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在(zài)一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法的。关于什(shén)么(me)是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分(fēn)类，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各(gè)职位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适(shì)应外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系(xì)统相互(hù)联(lián)系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青年(nián)等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的(de)关(guān)系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系（包括事(shì)实(shí)劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中的行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人(rén)员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产的(de)发展商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个独立的(de)工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获(huò)得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识(shí)和(hé)自觉(jué)性。

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