你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人(rén)员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间工资水平(píng)差距确实(shí)还(hái)较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年(nián)来(lái)社(shè)会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需(xū)要(yào)了解这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在(zài)统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反(fǎ地肖指哪几个生肖？n)映的(de)是税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员(yuán)领(lǐng)取的(de)由本(běn)单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保地肖指哪几个生肖？险(xiǎn)基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资的(de)地肖指哪几个生肖？平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资(zī)与(yǔ)总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多(duō)数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活(huó)就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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