什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人(rén)员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各(gè)职(zhí)位的(de)相互联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留(liú)守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即三公分是多少厘米 三公分是多少毫米使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳(láo)动(dòng)合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成本(běn)费用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他(tā)们(men)更愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他(tā)事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识和(hé)自(zì)觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及什么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互区(qū)别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个(gè)以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员(yuán)。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该(gāi)员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关(guān)科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独立的(de)工(gōng)作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅(jǐn)想获(huò)得一(yī)定的物(wù)质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声(shē三公分是多少厘米 三公分是多少毫米ng)望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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