5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明(míng在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度(在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业(yè)居(jū)多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资(zī)本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩(jì)预(yù)期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权(quán)激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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