人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的(de)离职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财(cái)务负(fù)责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人(rén)原因离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责(zé)人均(jūn)是(shì)因为个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和(hé)英(yīng)方软件则提到财务负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职是因为退休或(huò)临近(jìn)退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席(xí)财(cái)务官的原(yuán)因(yīn)则(zé)有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作为公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可(kě)能是(shì)自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接(jiē)触公司的(de)财(cái)务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要(yào)综合(hé)分(fēn)析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选择在(zài)第四季(jì)度提(tí)前离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财务问题负(fù)责关一下月亮是什么意思g>，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会影响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。