你的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区(qū)各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的(de)个人所得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升ng>平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异(yì)变化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收入分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的(de)经济利益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大以(yǐ)来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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