近年(nián)来(lái)，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)形式快速(sù)发(fā)展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单(dān)位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳(láo)动关(guān)系不(bù)作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？敷面膜前要擦水和乳液吗，正确的护肤顺序七步trong>

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参加(jiā)基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用(yòng)工和全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者平等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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