金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发(fā)银行员工因不(bù)满降薪(xīn)而到上(shàng)海(hǎi)浦银(yín)大厦抗议(yì)一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦发银(yín)行的内部知情人(rén)士称，该事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内部(bù)已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公(gōng)司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的(de)净(jìng)利润158.31亿元，同比(bǐ)下(x说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用ià)降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发(fā)银行还是唯(wéi)二(èr)净利润增幅为负增长的(de)银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末(mò)增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是(shì)，4月24日，有投资(zī)者在投(tóu)资者(zhě)关(guān)系平台上(shàng)向浦发银行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发银(yín)行2022年年报(bào)显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用心人(rén)数远低(dī)于此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴(xīng)业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗员(yuán)，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示(shì)，在同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发(fā)银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一步加(jiā)强(qiáng)国有金融(róng)企业财务(wù)管理的通(tōng)知》，要求(qiú)优化薪酬分配结(jié)构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延期支付(fù)和追责(zé)追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)表示，网传图片系两起独立(lì)事(shì)件。其(qí)一，网(wǎng)传子公(gōng)司(sī)一员工薪(xīn)酬(chóu)下调是因其本人业绩考核(hé)不佳所致(zhì)，经沟通，目前该(gāi)员(yuán)工(gōng)已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间(jiān)存在(zài)劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公司正与(yǔ)员工沟通(tōng)解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用