你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎ很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短ng)中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工(g很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短ōng)资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地(dì)区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均(jūn)工资的统(tǒng)计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及住房(fán很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短g)公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个(gè)人(rén)拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系和工资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势(shì)，对国民(mín)经济(jì)核算、研(yán)究制定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定程度(dù)上(shàng)是(shì)由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反(fǎn)映出(chū)人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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