你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是(shì)农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿(ná)到手(shǒu)的实发(fā)工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资(zī)分配关(guān)系和工(gōng)资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要三沙市有多少人口2022，目前三沙市有多少人口以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“三沙市有多少人口2022，目前三沙市有多少人口蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业(yè)。在(zài)此基础上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)三沙市有多少人口2022，目前三沙市有多少人口化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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