近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临(lín)时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如(rú)此吗(ma)？什么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时(shí年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停)间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平(píng)均每日(rì)工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动(dòng)合同，但(dàn)是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对于(yú)用人单位(wèi)存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可(kě)以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停rong>；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

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