近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时(shí)间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全(quán)日(rì)制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动rx550相当于什么显卡，rx580相当于什么显卡合(hérx550相当于什么显卡，rx580相当于什么显卡)同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非全(quán)日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于(yú)用人(rén)单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随(suí)时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？rx550相当于什么显卡，rx580相当于什么显卡g>

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于全日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益。

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