近年来，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)视(shì)为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全(quán)日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释(běn)特征(zhēng)是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则(zé)和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以随(suí)时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴(ji文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释ǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书(shū)面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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