你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统计局最(zuì)新发公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表布(bù)的(de)数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(b公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表iǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的(de)普遍认(r公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表èn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手(shǒu)的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数(shù)个体数(shù)据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对(duì)工资统计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的(de)经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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