你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布(bù)的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数(shù)据发布(bù)后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资(zī)，还需要(yào)了食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写解(jiě)这一(yī)数据是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由本(běn)单(dān)位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个(gè)人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人(rén)工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要(yào)进行平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断(duàn)优化食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资(zī)标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写