人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公(gōng)司的财(cái)务负责人离(lí)职较(jiào)多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司(sī)数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个(gè)人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财(cái)务负责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财(cái)务有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层(céng)之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财(cái)务(wù)负责(zé)人往往(wǎng)直接接触(chù)公司隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体(sī)的财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在第四季度提前(qián)隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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